|
مصاحبه خبرنگار نشريه مشعل با آقاي عليرضا مهرابي
طالقاني ، كارمند نمونه شركت پشتيباني ساخت و تهيه كالاي نفت تهران
مديريت زمان ، عامل پيشبرد اهداف
وقتي وارد كار دفتر عليرضا مهرابي طالقاني ، از كارمندان
نمونه سال 87 كالاي نفت تهران مي شويم ،برخلاف تصورمان خبري از شلوغي اتاق و
ميزكاز نيست! البته دقايقي كه از حضورمان در شركت پشتيباني ساخت و تهيه كالاي نفت
تهران مي گذرد ، متوجه مي شويم كه نظم مدير منابع انساني اين شركت ، نه تنها مورد
توجه ما قرار گرفته ، بلكه زبانزد همه همكاران ايشان نيز هست.
مهرابي معتقد است كه نظم ، باعث تمام موفقيت هايش بوده است: ((اصولا
سعي مي كنم تمام كارهايم را در همان زماني كه به من محول مي شود ، انجام دهم و هيچ
وقت كارهايم را به فردا محول نمي كنم.))
او در سال 1366 وارد شركت ملي نفتكش ايران شد و به مدت دوسال
، به عنوان كارشناس و رئيس دفتر مديريت بازرگاني اين شركت فعاليت داشت ، سپس
براي 3 سال در حوزه معاونت بازرگاني وزارت نفت (شركت كالاي نفت تهران) به عنوان
رئيس دفتر مديرعامل و دبير هيات مديره اين شركت به فعاليت پرداخت واز آن زمان تابه
حال ، فعاليت در زمينه هاي متفاوتي را در شركت هاي مختلف نفتي تجربه كرده است.
مهرابي در 3 سال اخير ، علاوه برسمت مشاور مديرعامل و رئيس
بهداشت ، ايمني و محيط زيست(HSE
) ، سمت هاي ديگري چون رياست كميته ويژه حل اختلاف ، دبيري
كميته پدافند غيرعامل و مديريت پيشگيري و مقابله با بحران و نايب رئيسي كميته آسيب
هاي اجتماعي را نيز برعهده داشته است.
او مي گويد: ((دوسال پيش ، مديريت منابع انساني شركت پشتيباني
ساخت و تهيه كالاي نفت تهران را پذيرفتم و سعي كردم با برنامه ريزي صحيح ، خلاقيت
و حمايت مديريت سازمان ، پارامتر زمان را در ارتقاي سطح كيفي و كمي مسائل مربوط به
منابع انساني و شركت به حداقل برسانم. در آن زمان ، اولين كاري كه به عهده
بنده گذاشته شد ، تغيير ساختار سازماني شركت بود كه خوشبختانه توانستيم در
مدت كمي ، كار را انجام دهيم.))
از مهرابي علت انتخابش را به عنوان كارمند نمونه جويا مي
شويم: ((فكر مي كنم مديريت صحيح زمان ،از مهم ترين توانمندي هاي يك مدير موفق به
شمار مي رود و من هم با توجه به اين موضوع و همچنين دو عنصر تجربه و نظم توانستم
به اهدافم برسم.
عملكرد مناسب كاركنان باعث انتخاب آن ها به عنوان كارمند
نمونه مي شود،كه من نيزاز اين قاعده مستثني نبودم.))
او ادامه مي دهد : (( با استفاده از تجربه خدمت در پست هاي
مختلف شغلي ، توانستم ارتباط خوبي با كارمندان شركت برقرار كنم و با استفاده
از پيشنهادهاي آنان در كنار تجربه هايي كه به دست آورده بودم موانع را يكي يكي از
سر راه بردارم ، به طوري كه به مرور زمان ، نظم و آرامش بر فضاي شركت حاكم شد. به
نظر من ، براي ايجاد شرايط ايده آل شغلي ، مديريت صحيح زمان ، موثرترين راه حل است
، به اين ترتيب نيازهاي كاركنان و نيازهاي شركت در حداقل زمان برآورده خواهد شد و
ميزان رضايت شغلي افزايش پيدا مي كند.))
|